Các cơ quan, đơn vị xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hiện đại, xanh, sạch đẹp

Trong năm 2023, 100% các cơ quan, đơn vị đều xây dựng nội quy, quy chế làm việc của cơ quan gắn với nội dung thực hiện Quy tắc ứng xử và yêu cầu của Đề án Văn hóa công vụ. Đã có 46 cơ quan, đơn vị, địa phương và 78 đơn vị trường học hưởng ứng, xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện văn hoá công sở và nơi công cộng” và thực hiện các quy tắc ứng xử của Thành phố; đồng thời chỉ đạo cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị nghiêm túc thực hiện. Các cơ quan, đơn vị đã lồng ghép đưa nội dung quy tắc ứng xử vào các buổi sinh hoạt chuyên môn, sinh hoạt chi bộ; đồng thời biểu dương, khen thưởng kịp thời tập thể, cá nhân thực hiện tốt Quy tắc và thực hiện tốt phong trào thi đua thực hiện văn hóa công sở và nơi công cộng. Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị đều phát huy vai trò gương mẫu thực hiện Quy tắc ứng xử, đồng thời vận động, giám sát, nhắc nhở cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan cùng thực hiện. Hầu hết đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong huyện đã thực hiện tốt các quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp; chấp hành tốt giờ giấc làm việc tại cơ quan, có thái độ làm việc nghiêm túc, khẩn trương; phát huy tốt tinh thần trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn trong thực thi công vụ. Công tác tham mưu bảo đảm chính xác, khách quan, kịp thời, đúng thẩm quyền theo quy định của pháp luật. Có ý thức phục vụ, tôn trọng người dân, tổ chức và doanh nghiệp khi đến liên hệ, giải quyết công việc. Do vậy, việc thực hiện quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đã tác động tích cực trong việc chấp hành các quy định, quy chế của cơ quan, đơn vị; ứng xử văn minh, thái độ niềm nở và tinh thần, trách nhiệm với công việc trong thực hiện công vụ “Kỷ cương - Trách nhiệm - Tận tình - Thân thiện” của cán bộ, công chức, viên chức ngày một nâng cao.

Việc triển khai thực hiện Quy tắc ứng xử nơi công cộng trên địa bàn huyện được tổ chức bằng nhiều hình thức phong phú, đa dạng, phổ biến quán triệt đến các ban, ngành đoàn thể và toàn thể nhân dân trên địa bành huyện; gắn với các hội nghị, tọa đàm, lớp tập huấn, các buổi sinh hoạt hàng tháng, hội nghị đại biểu nhân dân bàn việc xây dựng đời sống văn hoá cơ sở. Đến nay, việc thực hiện quy tắc ứng xử nơi công cộng trên địa bàn huyện đã có những chuyển biến tích cực và được đông đảo nhân dân đồng tình hưởng ứng. Tại nơi công cộng, ý thức ứng xử của mọi người dân đã có nhiều chuyển biến, những hành vi như: bày bán hàng lấn chiếm vỉa hè, lòng đường, xâm phạm cảnh quan, không gian tín ngưỡng; gây mất an ninh trật tự nơi công cộng; đổ rác thải bừa bãi; nói tục, chửi bậy nơi đông người, nơi cơ quan hành chính, bệnh viện, siêu thị... đã được giảm thiểu.

Năm 2024, huyện Chương Mỹ tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục chính trị, tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; tiếp tục tổ chức thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, Chỉ thị số 06 của UBND Thành phố về tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội gắn với việc xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức "Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”, “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực”, “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt” nhằm nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, phong cách phục vụ nhân dân. Tuyên truyền, vận động cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, đơn vị, đoàn viên, hội viên trong các tổ chức chính trị - xã hội tham gia thực hiện tốt phong trào thi đua và các Quy tắc ứng xử của Thành phố; tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện tốt quy tắc ứng xử nơi công cộng; đa dạng hoá các hình thức tuyên truyền để lan toả những hình ảnh đẹp trong cộng đồng dân cư và nơi công sở. Tuyên truyền, giới thiệu các tập thể, cá nhân tiêu biểu, những điển hình tiên tiến trong triển khai thực hiện phong trào thi đua và các Quy tắc ứng xử; kịp thời động viên khen thưởng và nhân rộng tổ chức, cá nhân điển hình, gương mẫu; đồng thời lên án, phê phán các hành vi, những việc làm chưa đẹp, chưa đúng nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế và có giải pháp thực hiện trong thời gian tiếp theo để quy tắc trở thành hành động, thói quen của mỗi người dân trong huyện, góp phần xây dựng hình ảnh con người Chương Mỹ - Hà Nội ngày càng thanh lịch, văn minh.

Các cơ quan, đơn vị đẩy mạnh công tác thi đua xây dựng môi trường làm việc dân chủ, văn hóa, thân thiện, hiện đại, xanh, sạch đẹp, an toàn, văn minh, khoa học. Cán bộ công chức, viên chức, người lao động thi đua chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; thực hiện có hiệu quả thời gian làm việc, không đi muộn, về sớm; không làm việc riêng trong giờ làm việc; không uống rượi bia trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa; không hút thuốc lá nơi công sở; phải có mặt đúng giờ trong cơ quan theo giờ hành chính; thực hiện nghiêm túc việc đeo thẻ công chức trong thực thi công vụ, nhiệm vụ; không ngừng nâng cao năng lực, trình độ, phẩm chất chính trị, đạo đức chính trị, đạo đức cách mạng, tinh thần phục vụ Nhân dân, đảm bảo tính chuyên nghiệp, luôn sẵn sàng, chủ động phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ, đảm bảo kỷ luật, kỷ cương hành chính. Tích cực hưởng ứng thực hiện các phong trào thi đua của cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện.

Đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, triển khai thực hiện kiểm soát, rà soát thủ tục hành chính, báo cáo đề xuất phương án đơn giản hóa thủ tục hành chính, rút gọn thời gian giải quyết công việc. Niêm yết đầy đủ các thủ tục hành chính tại trụ sở cơ quan làm cho hoạt động của cơ quan đảm bảo công khai, minh bạch. Mỗi cán bộ công chức tùy theo tính chất công việc đề ra sáng kiến mang lại hiệu quả cao, rút ngắn thời gian giải quyết để Hội đồng Thi đua - Khen thưởng xem xét bồi dưỡng thành điển hình tiên tiến cấp cơ sở. Thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin toàn diện trong hoạt động của cơ quan. Toàn bộ văn bản đi, văn bản đến đều xử lý qua Hệ thống Quản lý văn bản và điều hành tập trung của Thành phố nhằm giảm thiểu văn bản giấy góp phần thực hành tiết kiệm chống lãng phí. Xây dựng tác phong, lề lối làm việc khoa học, trung thành, cần cù, sáng tạo; tích cực, nghiên cứu sử dụng công nghệ thông tin vào hoạt động công vụ nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan quản lý nhà nước.

Nguyễn Huế