Từ đó đã tạo chuyển biến tích cực trong ứng xử của CBCCVC với Nhân dân; tinh thần trách nhiệm với công việc và hiệu quả làm việc của đội ngũ được nâng lên, góp phần thực hiện nhiệm vụ chính trị, xã hội trên địa bàn huyện Chương Mỹ.

Năm 2025, nhằm tiếp tục thực hiện Kế hoạch số 04/KH-HĐTĐKT ngày 19/6/2019 của Hội đồngThi đua - Khen thưởng Thành phố về phát động phong trào thi đua “Cán bộ,công chức, viên chức, người lao động thi đua thực hiện văn hóa công sở và nơi công cộng” giai đoạn 2019 - 2025; Kế hoạch số 305/KH-UBND ngày 27/12/2021của UBND Thành phố về thực hiện Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc thành phố Hà Nội giai đoạn 2021-2025; Kế hoạch số 306/KH-UBND ngày 27/12/2021 của UBND Thành phố vềthực hiện Quy tắc ứng xử nơi công cộng trên địa bàn thành phố Hà Nội giai đoạn2021-2025; UBND huyện Chương Mỹ đã ban hành kế hoạch thực hiện phong trào thi đua và các quy tắc ứng xử của Thành phố trên địa bàn huyện năm 2025.

Cuộc thi cải cách hành chính.

Nội dung thực hiện: Tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục chính trị, tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; tiếp tục tổ chức thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập, làm theotư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, Chỉ thị số 06/CT-UBND ngày16/4/2018 của UBND Thành phố về tiếp tục siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính trong các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội gắn với việc xây dựngngười cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”, “Cán bộ, công chức, viên chức nói không với tiêu cực”, “Tham mưu giỏi,phục vụ tốt” nhằm nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, phong cách phục vụ nhân dân.

Công dân xã Hoàng Văn Thụ làm thủ tục hành chính tại bộ phận tiếp nhận giải quyết và trả kết quả thủ tục hành chính xã.

Tuyên truyền, vận động cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, đơn vị; đoàn viên, hội viên trong các tổ chức chính trị - xã hộitham gia thực hiện tốt phong trào thi đua và các Quy tắc ứng xử của Thành phố; Tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện tốt quy tắc ứng xử nơi công cộng; đadạng hoá các hình thức tuyên truyền để lan toả những hình ảnh đẹp trong cộngđồng dân cư và nơi công sở.

Tuyên truyền, giới thiệu các tập thể, cá nhân tiêu biểu, những điển hình tiên tiến trong triển khai thực hiện phong trào thi đua và các Quy tắc ứng xử; kịp thời động viên khen thưởng và nhân rộng tổ chức, cá nhân điển hình, gương mẫu; đồng thời lên án, phê phán các hành vi, những việc làm chưa đẹp, chưa đúng nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế và có giải pháp thực hiện trong thời gian tiếp theo để quy tắc trở thành hành động, thói quen của mỗi người dân tronghuyện, góp phần xây dựng hình ảnh con người Chương Mỹ - Hà Nội ngày càng thanh lịch, văn minh.

Nội dung triển khai: Triển khai thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua “Cán bộ, công chức,viên chức, người lao động thực hiện văn hóa công sở và nơi công cộng”, Quyết định số 522/QĐ-UBND ngày 25/01/2017 và Quyết định số 1665/QĐ-UBND ngày10/3/2017 của UBND thành phố Hà Nội về việc ban hành quy tắc ứng xử trong cơquan và nơi công cộng; Chương trình số 06-CTr/TU ngày 17/3/2021 của Thànhủy, Chương trình số 09-CTr/HU ngày 18/3/2021 của Huyện ủy về “Phát triến vănhoá, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng người Chương Mỹ - Hà Nộithanh lịch văn minh, giai đoạn 2021-2025” gắn với nội dung các phong trào thi đua yêu nước của huyện.

Triển khai thực hiện các quy tắc ứng xử, phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện văn hóa công sở và nơi công cộng” gắn với phong trào thi đua “Xây dựng cơ quan văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp, an toàn”, “Thực hiện kỷ cương, trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp”.

Đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, triển khai thực hiện kiểm soát, rà soát thủ tục hành chính, báo cáo đề xuất phương án đơn giản hóa thủ tục hành chính, rút gọn thời gian giải quyết công việc. Niêm yết đầy đủ các thủ tục hành chính tại trụ sở cơ quan làm cho hoạt động của cơ quan đảm bảo công khai, minh bạch. Mỗi cán bộ công chức tùy theo tính chất công việc đề ra sáng kiến mang lại hiệu quả cao, rút ngắn thời gian giải quyết để Hội đồng Thi đua - Khen thưởng xem xét bồi dưỡng thành điển hình tiên tiến cấp cơ sở.

Thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin toàn diện trong hoạt động của cơ quan. Toàn bộ văn bản đi, văn bản đến đều xử lý qua Hệ thống Quản lý văn bản và điều hành tập trung của Thành phố nhằm giảm thiểu văn bản giấy góp phần thực hành tiết kiệm chống lãng phí. Xây dựng tác phong, lề lối làm việc khoa học, trung thành, cần cù, sáng tạo; tích cực, nghiên cứu sử dụng công nghệ thông tin vào hoạt động công vụ nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan quản lý nhà nước, thực hiện chuyển đổi số, xây dựng chính quyền điện tử.

Xây dựng và giữ gìn cơ quan văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp. Thực hiện bài trí công sở theo đúng quy định trong Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước. Tổ chức kiểm tra việc thực hiện các quy tắc ứng xử, phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện văn hóa công sở và nơi công cộng” tại các cơ quan, đơn vị thuộc huyện, các xã, thị trấn, các đơn vị trường học trên địa bàn huyện.

Đối tượng thi đua đối với tập thể gồm: Các cơ quan, đơn vị thuộc huyện, các đơn vị trường học, các xã, thị trấn. Đối với cá nhân: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơquan, đơn vị đang sinh sống, học tập, làm việc trên địa bàn huyện.

Huyện Chương Mỹ cũng đề ra tiêu chuẩn thi đua cụ thể đối với tập thể, cá nhân. Đồng thời yêu cầu: Xác định đây là thành nhiệm vụ trọng tâm của cơ quan, đơn vị gắn với việc triển khai thực hiện các phong trào thi đua yêu nước của huyện triển khai. Việc tổ chức triển khai thực hiện phong trào thi đua và các Quy tắc ứng xử của Thành phố phải được duy trì thành nề nếp, thường xuyên, liên tục, thiết thực, hiệu quả với nhiều hình thức phong phú, đa dạng phù hợp với tình hình thực tiễn của các cơ quan, đơn vị, địa phương, nơi công cộng. Thường xuyên kiểm tra, đánh giá, sơ kết, tổng kết, kịp thời phát hiện các nhân tố mới, nhân rộng các điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt, các sáng kiến, kinh nghiệm hay trong quá trình tổ chức thực hiện. Tiếp tục xây dựng và đăng ký mô hình: Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính, thân thiện, chuyên nghiệp; cơ quan xanh, nơi làm việc ngăn nắp, gọn gàng; trường học thân thiện, nói lời hay làm việc tốt, cảnh quan xanh - sạch - đẹp. Đặc biệt là xây dựng mô hình mỗi cơ quan, công sở, trường học là một địa chỉ văn hóa.

Thu Hiền