Thông qua việc thực hiện Kế hoạch nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao ý thức trách nhiệm trong hoạt động thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng tại các cơ quan, đơn vị thuộc huyện. Tạo chuyển biến mạnh mẽ lề lối làm việc, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong việc tiếp xúc, giải quyết các thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công cho tổ chức, công dân; Phòng, chống các hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà, thái độ vô cảm, vô trách nhiệm khi thực thi nhiệm vụ. Không ngừng rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, tác phong, tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ, công chức, viên chức nhằm đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, góp phần từng bước xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại.

Để thực hiện có hiệu quả Chỉ thị số 39-CT/HU ngày 14/8/2023, Kế hoạch số 165-KH/HU ngày 17/8/2023 của Ban Thường vụ Huyện ủy về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị huyện Chương Mỹ, UBND huyện triển khai các nhiệm vụ cụ thể đó là:

Tiếp tục quán triệt, tuyên truyền và thực hiện nghiêm túc, hiệu quả chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, sử dụng hiệu quả thời giờ làm việc, tăng cường vai trò, trách nhiệm của các tổ chức, cá nhân trong thực thi nhiệm vụ được giao; trong đó chú trọng các nội dung theo Chỉ thị số 24-CT/TU ngày 07/8/2023, Kế hoạch số 171-KH/TU ngày 14/8/2023 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội, Chỉ thị số 39-CT/HU ngày 14/8/2023, Kế hoạch số 165-KH/HU ngày 17/8/2023 của Ban Thường vụ Huyện ủy về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị huyện Chương Mỹ.

 Toàn cảnh hội nghị quán triệt, triển khai Chỉ thị số 39- CT/HU ngày 14/8/2023, Kế hoạch 165-KH/HU, ngày 17/8/2023 của Ban Thường vụ Huyện ủy về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị huyện Chương Mỹ

Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm được giao, các cơ quan, đơn vị xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện có hiệu quả các chương trình, kế hoạch công tác của cơ quan, đơn vị; trong đó phân công nhiệm vụ cụ thể, kết quả sản phẩm đầu ra, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thực thi công vụ, thực hiện nhiệm vụ; làm căn cứ đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hàng tháng, hàng năm theo quy định. Đồng thời, tăng cường làm rõ trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị trong việc phối hợp xử lý, giải quyết các nội dung, các công việc có liên quan.

Rà soát, sửa đổi, bổ sung và thực hiện nghiêm túc nội quy, quy chế, quy trình làm việc, quy trình giải quyết công việc nội bộ của cơ quan, đơn vị; cụ thể hóa trách nhiệm của từng cá nhân, đơn vị trong thực hiện nhiệm vụ được giao, bảo đảm cấp dưới chấp hành nghiêm sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp trên. Tăng cường quản lý, sử dụng và bảo vệ tài chính, tài sản công theo đúng quy định của pháp luật.

Đẩy mạnh thực hiện cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ; xây dựng quy trình nội bộ; công khai thủ tục hành chính theo quy định. Nghiêm cấm việc cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc cá nhân tự đề ra các thủ tục hành chính ngoài bộ thủ tục đã được pháp luật quy định. Không gây phiền hà, sách nhiễu, cửa quyền, hách dịch khi giải quyết công việc đối với doanh nghiệp và người dân. Trong thực hiện công vụ, thực hiện nhiệm vụ, công tác được giao, mỗi cán bộ, công chức phải có trách nhiệm hướng dẫn, công khai quy trình thực hiện đã được cấp có thẩm quyền ban hành; khi tiếp nhận hồ sơ chỉ được yêu cầu doanh nghiệp, người dân chỉnh sửa, bổ sung hồ sơ tối đa một lần; trường hợp công việc kéo dài quá thời gian quy định phải có thư xin lỗi, thông báo trả lời, nêu rõ lý do chính đáng. Đối với lĩnh vực liên quan trực tiếp đến người dân, doanh nghiệp như: đất đai, xây dựng, kinh doanh,... phải không ngừng cải cách thủ tục hành chính, chuyển đổi số, đồng thời bố trí cán bộ, công chức có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và phẩm chất đạo đức tốt để hướng dẫn, tiếp nhận và giải quyết hồ sơ, thủ tục hành chính.

Nêu cao tinh thần trách nhiệm, nêu gương trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị. Kiên quyết đấu tranh phòng, chống các biểu hiện, hành vi tiêu cực trong thực hiện nhiệm vụ và đạo đức, lối sống.

Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, tự kiểm tra công vụ đối với việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ và việc thực hiện quy định về văn hóa công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, chú trọng kiểm tra đột xuất, tái kiểm tra việc khắc phục tồn tại được chỉ ra từ đợt kiểm tra trước đây. Nâng cao trách nhiệm người đứng đầu các cấp, các ngành; xử lý kịp thời, nghiêm minh đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm kỷ luật và trách nhiệm thực thi công vụ, gây khó khăn, phiều hà cho cá nhân, tổ

Nêu cao tinh thần trách nhiệm, nêu gương trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị. Kiên quyết đấu tranh phòng, chống các biểu hiện, hành vi tiêu cực trong thực hiện nhiệm vụ và đạo đức, lối sống.

Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, tự kiểm tra công vụ đối với việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ và việc thực hiện quy định về văn hóa công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, chú trọng kiểm tra đột xuất, tái kiểm tra việc khắc phục tồn tại được chỉ ra từ đợt kiểm tra trước đây. Nâng cao trách nhiệm người đứng đầu các cấp, các ngành; xử lý kịp thời, nghiêm minh đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm kỷ luật và trách nhiệm thực thi công vụ, gây khó khăn, phiều hà cho cá nhân, tổ chức.

Thực hiện nghiêm việc chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức theo quy định tại Nghị định số 59/2019/NĐ- CP ngày 01/7/2019 của Chính phủ và kiên quyết điều chuyển, chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức năng lực hạn chế, không dám làm, né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm, để trì trệ và không đáp ứng được yêu cầu công việc của cấp có thẩm quyền giao, có nhiều đơn thư, phản ánh, dư luận xấu; xử lý nghiêm cán bộ, công chức, viên chức vi phạm, đặc biệt các trường hợp tái phạm.

Tiếp tục triển khai đo lường mức độ hài lòng của người dân đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước tại huyện, xã, thị trấn, coi đây là một trong những thước đo quan trọng đánh giá hiệu quả, chất lượng hoạt động của các cơ quan, đơn vị thuộc huyện.

Cùng với việc triển khai các nội dung trên, UBND huyện cũng đã giao nhiệm vụ cụ thể cho các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn để thực hiện có hiệu quả Chỉ thị về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị trên địa bàn huyện.

Trong đó, UBND huyện yêu cầu: Thủ trưởng các phòng, ban, ngành, đơn vị thuộc huyện; Chủ tịch UBND các xã, thị trấn chỉ đạo quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 24-CT/TU ngày 07/8/2023, Kế hoạch số 171-KH/TU ngày 14/8/2023 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội; Chỉ thị số 39-CT/HU ngày 14/8/2023, Kế hoạch số 165-KH/HU ngày 17/8/2023 của Ban Thường vụ Huyện ủy về tăng cường kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị huyện Chương Mỹ và Kế hoạch của UBND huyện tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý. Trên cơ sở Kế hoạch này, căn cứ chức năng, nhiệm vụ, các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch để triển khai thực hiện cho phù hợp. Thời hạn xong trước ngày 10/9/2023. Tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện về UBND huyện (qua phòng Nội vụ); báo cáo lồng ghép kết quả thực hiện kế hoạch này vào báo cáo cải cách hành chính định kỳ.

UBND huyện giao Phòng Nội vụ huyện: Chủ trì tham mưu UBND huyện tăng cường kiểm tra việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính tại các cơ quan, đơn vị. Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị rà soát, tham mưu công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, điều chuyển, chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định. Phối hợp với các cơ quan có liên quan tham mưu, đề xuất Chủ tịch UBND huyện xem xét, xử lý đối với cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là người đứng đầu cơ quan, đơn vị không hoàn thành hoặc chậm trễ trong thực hiện nhiệm vụ huyện giao.Tổng hợp kết quả thực hiện của các cơ quan, đơn vị báo cáo UBND huyện, UBND Thành phố theo quy định.

Văn phòng HĐND và UBND huyện theo dõi, kiểm tra, đôn đốc và báo cáo Chủ tịch UBND huyện việc chấp hành Quy chế làm việc của các cơ quan, đơn vị; tổng hợp việc thực hiện các nhiệm vụ, kết luận, chỉ đạo của Thành phố, Huyện ủy, HĐND, UBND huyện giao đối với các cơ quan, đơn vị thuộc huyện; định kỳ báo cáo kết quả tại hội nghị giao ban hàng tuần, giao ban tháng của UBND huyện. Phối hợp Phòng Nội vụ tham mưu, đề xuất Chủ tịch UBND huyện xem xét, xử lý đối với cơ quan, đơn vị; người đứng đầu cơ quan, đơn vị không hoàn thành hoặc chậm trễ trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

Phòng Văn hóa và Thông tin huyện tiếp tục tham mưu chỉ đạo, triển khai việc thực hiện 02 bộ “Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc thành phố Hà Nội” và “Quy tắc ứng xử nơi công cộng”; đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác chuyển đổi số; xây dựng, phát triển chính quyền điện tử, chính quyền số.

Thanh tra huyện chủ trì, phối hợp các cơ quan liên quan thực hiện có hiệu quả công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí; kiểm soát chặt chẽ việc kê khai tài sản, thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức; đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động thanh tra nhà nước; giải quyết dứt điểm những vụ việc khiếu nại, tố cáo tồn đọng, phức tạp, kéo dài, gây bức xúc trong dư luận.

Trung tâm Văn hóa - Thông tin và Thể thao huyện tăng cường tuyên truyền, đưa tin những tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến về tinh thần, thái độ phục vụ, trách nhiệm trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức; phản ánh những hành vi, biểu hiện tiêu cực, gây sách nhiễu, phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính trên địa bàn huyện.

                                                Kim Thoa