Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thăm, làm việc tại Công ty TNHH K+K Fashion

Tiếp đón đoàn về phía địa phương có đồng chí Phí Minh Hải – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Chương Mỹ; đồng chí Trịnh Văn Tuệ – Ủy viên Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, Đảng ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ phường, Chủ tịch Công đoàn phường Chương Mỹ; cùng các đồng chí trong Ban Chấp hành Công đoàn phường, Ban lãnh đạo Công ty TNHH K+K Fashion và Ban Chấp hành Công đoàn công ty.

Tại buổi làm việc, đồng chí Trần Thị Dung – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH K+K Fashion đã báo cáo tóm tắt kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh năm 2025 và công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động. Hiện nay, công ty có 4.027 lao động, trong đó lao động nữ chiếm 3.840 người; tổng số đoàn viên công đoàn là 4.006, trong đó nữ đoàn viên chiếm đa số. 100% người lao động được ký hợp đồng lao động và tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Trong bối cảnh suy thoái kinh tế toàn cầu ảnh hưởng đến ngành may mặc, số lượng đơn hàng và đơn giá gia công giảm, giá nguyên, nhiên, phụ liệu tăng đã tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và đời sống công nhân lao động. Tuy nhiên, với sự đồng hành, chia sẻ của Ban Giám đốc, Ban Chấp hành Công đoàn và toàn thể người lao động, công ty đã từng bước vượt qua khó khăn, duy trì ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động.

Công tác chăm lo đời sống người lao động được doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. 100% công nhân lao động được khám sức khỏe định kỳ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp 2 lần/năm; bữa ăn ca được chú trọng đảm bảo dinh dưỡng và an toàn thực phẩm. Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao như "Ngày hội thể thao" nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy được triển khai nghiêm túc. Trong năm, công ty đã phối hợp với lực lượng chức năng tổ chức huấn luyện cho 100% công nhân lao động; xây dựng và phê duyệt phương án phòng cháy chữa cháy, kế hoạch thoát hiểm khi có sự cố xảy ra.

Bên cạnh đó, công ty chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề và kỹ năng cho người lao động; tổ chức các lớp đào tạo kỹ năng sống như chăm sóc sức khỏe, quản lý tài chính… Đồng thời thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại trực tiếp để kịp thời nắm bắt, giải quyết các kiến nghị, đề xuất của người lao động.

Dù gặp nhiều khó khăn, dịp Tết Nguyên đán năm 2026, công ty vẫn đảm bảo chi trả lương tháng 13 cho toàn thể người lao động, trong đó có trường hợp đạt mức thưởng tới 130% lương cơ bản; đồng thời duy trì nhiều chế độ thưởng, phụ cấp như thưởng chuyên cần, thưởng khuyến khích, trợ cấp thâm niên, trợ cấp con nhỏ… Công ty cũng tổ chức nhiều hoạt động phong trào như bốc thăm trúng thưởng, văn nghệ, hội thi nhằm tạo không khí thi đua sôi nổi trong doanh nghiệp.

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của Công ty TNHH K+K Fashion trong việc chăm lo, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, nhất là trong bối cảnh khó khăn chung của nền kinh tế. Đồng chí nhấn mạnh, sự quan tâm của doanh nghiệp và chính quyền địa phương đã góp phần giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài, tích cực thi đua lao động sản xuất.

Đồng chí cũng đề nghị trong thời gian tới, Ban lãnh đạo công ty và tổ chức công đoàn tiếp tục phát huy vai trò, tăng cường chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; đẩy mạnh các hoạt động công đoàn thiết thực, bám sát định hướng của Liên đoàn Lao động thành phố, qua đó xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Nhân dịp này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã trao tặng 30 suất quà ý nghĩa tới các công nhân có hoàn cảnh khó khăn nhưng luôn nỗ lực vươn lên trong lao động, sản xuất.

Trong chương trình, đoàn công tác đã trực tiếp tham quan dây chuyền sản xuất của công ty nhằm nắm bắt thực tế điều kiện làm việc, môi trường sản xuất và tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động.

Lan Oanh, Huệ Chi